Clima laboral
Para mejorar la comunicación, la confianza y el trabajo en equipo, a partir de cómo funciona cada persona.
Test DISC laboral · gratis
¿Por qué con algunos todo fluye y con otros parece que hablamos otro idioma?
Haz el Test DISC gratis y descubre tu color.
Descubre cómo te comunicas, decides y te relacionas en el trabajo, y cómo entenderte mejor con quienes son distintos a ti.
No es que unas personas sean mejores que otras. Cada una se comunica, decide y reacciona desde un estilo distinto.
Cuando conoces el tuyo, y el de los demás, muchas tensiones empiezan a tener sentido.
Cuatro formas de estar en un equipo.
Vamos al punto.Rojoel fuego
Decide, impulsa y va al punto.
¡Tengo una idea!Amarillola luz
Conecta, entusiasma y reúne.
¿Cómo estás tú?Verdela raíz
Escucha, sostiene y da confianza.
¿Y cómo lo medimos?Azulel cauce
Analiza, ordena y cuida la calidad.
Todos llevamos un poco de cada uno. El test te muestra tu mezcla.
Así es el test
Situaciones de tu día a día, no de un laboratorio.
Respondes 24 situaciones de tu trabajo o tu actividad principal. En cada una eliges la opción que más se parece a ti y la que menos.
Cuando decidesCuando conversasCuando no están de acuerdoCuando hay presiónCuando algo cambiaCuando trabajas con otros
Qué vas a descubrir
Un resultado para leer, y también para practicar.
- Tu color principal y tu combinación.
- Cómo te comunicas, decides y enfrentas el conflicto.
- Qué te da energía y qué te drena.
- Un recurso práctico para esta semana.
- Cómo relacionarte mejor con cada uno de los otros colores.
Para empresas y equipos
Cuando un equipo no se entiende, no siempre es falta de ganas.
Muchas veces es que cada persona habla un idioma distinto: uno quiere ir al punto, otro necesita conversar, otro pide tiempo y otro pide datos. En Meta Humano usamos el DISC como punto de partida en programas de clima laboral y procesos de coaching empresarial, para que cada persona entienda su estilo y el de los demás.
Coaching empresarial
Para líderes y equipos directivos: cómo decides, cómo delegas y cómo conversas con quienes piensan distinto.
Talleres para equipos
Una experiencia práctica, presencial o en línea, donde el equipo descubre sus colores y acuerda cómo trabajar mejor.
Con Walter Almendares, coach y Master Trainer en PNL certificado por la IANLP (Suiza). Presencial en Bolivia y en línea para toda Latinoamérica.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué es el test DISC?
Es un modelo creado por William Moulton Marston en 1928 que describe cuatro estilos de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. En Meta Humano los representamos con cuatro colores: rojo, amarillo, verde y azul.
¿Es gratis?
Sí. Respondes 24 preguntas en unos 8 minutos y recibes tu resultado al instante, sin costo.
¿Es un test de personalidad?
No. Describe tu estilo de comunicación y comportamiento en un contexto, que puede cambiar según el momento que vives. Es una herramienta de autoconocimiento, no una evaluación psicológica ni un diagnóstico.
¿Sirve el DISC para mejorar el clima laboral?
Sí, como punto de partida. Cuando cada persona entiende su estilo y el de sus compañeros, es más fácil comunicarse, pedir lo que se necesita y resolver diferencias sin tomarlas como algo personal. En Meta Humano lo integramos en programas de clima laboral junto con herramientas de PNL y coaching.
¿Cómo se usa el DISC en coaching empresarial?
Ayuda a un líder a ver cómo decide, cómo comunica y cómo reacciona bajo presión, y a ajustar su forma de liderar según las personas de su equipo. Es un mapa para conversar, no una etiqueta.
¿Puedo aplicarlo a todo mi equipo?
Sí. Cada persona hace el test por su cuenta y luego trabajamos juntos los resultados en un taller, presencial o en línea, para acordar cómo comunicarse y trabajar mejor.
¿Quién desarrolló este test?
Walter Almendares, coach y Master Trainer en PNL certificado por la IANLP (Suiza), fundador de Meta Humano. Se basa en el modelo DISC de William Moulton Marston, con preguntas propias pensadas para situaciones reales de trabajo.
Test de autoconocimiento desarrollado por Meta Humano a partir del modelo DISC de William Moulton Marston. No está afiliado a DiSC® ni a John Wiley & Sons.